چطور یک سیستم مربیگری Mentoring مؤثر راه‌اندازی کنم

راه‌اندازی یک سیستم مربیگری (Mentoring) مؤثر در ایران نیازمند در نظر گرفتن جنبه‌های مختلف فرهنگی، اجتماعی و اقتصادی است. در اینجا یک راهنمای گام به گام برای این منظور ارائه می‌شود:

**1. تعیین هدف و دامنه برنامه:**

* **هدف اصلی:** چرا می‌خواهید برنامه مربیگری راه‌اندازی کنید؟ (مثلاً توسعه رهبری، بهبود عملکرد کارکنان، توانمندسازی زنان، کمک به کارآفرینان نوپا)
* **مخاطبان هدف:** چه کسانی از این برنامه بهره‌مند خواهند شد؟ (دانشجویان، فارغ‌التحصیلان، کارمندان یک شرکت، کارآفرینان)
* **دامنه برنامه:** برنامه چه موضوعاتی را پوشش می‌دهد؟ (مهارت‌های فنی، مهارت‌های نرم، توسعه شغلی، راه‌اندازی کسب‌وکار)
* **شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI):** چگونه موفقیت برنامه را ارزیابی خواهید کرد؟ (رضایت شرکت‌کنندگان، پیشرفت شغلی مراجعین، افزایش نرخ حفظ کارکنان)

**2. طراحی ساختار برنامه:**

* **مدت زمان برنامه:** چند ماه یا چند سال؟
* **نحوه جفت‌سازی مربی و مراجع:** بر اساس چه معیارهایی افراد را به هم وصل می‌کنید؟ (مهارت‌ها، تجربیات، اهداف، شخصیت)
* **نحوه تعامل:** حضوری، آنلاین، ترکیبی؟ چند وقت یک‌بار جلسات برگزار می‌شوند؟
* **برنامه آموزشی:** آیا برنامه‌ای برای آموزش مربیان و مراجعین دارید؟ (مهارت‌های ارتباطی، گوش دادن فعال، ارائه بازخورد)
* **پشتیبانی:** چه نوع پشتیبانی به مربیان و مراجعین ارائه می‌دهید؟ (راهنما، منابع، جلسات پرسش و پاسخ)
* **بودجه:** چقدر بودجه برای این برنامه در نظر گرفته‌اید؟ (شامل هزینه‌های آموزش، تبلیغات، پلتفرم آنلاین، جوایز)

**3. جذب و انتخاب مربیان:**

* **معیارهای انتخاب:** چه ویژگی‌هایی در مربیان به دنبال آن هستید؟ (تجربه کاری، مهارت‌های ارتباطی، تعهد، همدلی)
* **روش‌های جذب:** چگونه مربیان را پیدا می‌کنید؟ (شبکه‌های اجتماعی، رویدادها، شرکت‌های همکار، فراخوان عمومی)
* **فرآیند مصاحبه:** چگونه صلاحیت مربیان را ارزیابی می‌کنید؟ (مصاحبه حضوری، بررسی سوابق، آزمون‌های شخصیتی)
* **آموزش مربیان:** چگونه مربیان را برای نقش خود آماده می‌کنید؟ (کارگاه‌های آموزشی، راهنماهای مربیگری، جلسات هم‌اندیشی)

**4. جذب و انتخاب مراجعین:**

* **معیارهای انتخاب:** چه ویژگی‌هایی در مراجعین به دنبال آن هستید؟ (انگیزه، تعهد، آمادگی برای یادگیری)
* **روش‌های جذب:** چگونه مراجعین را پیدا می‌کنید؟ (تبلیغات، معرفی توسط مربیان، شرکت‌های همکار)
* **فرآیند مصاحبه:** چگونه نیازها و اهداف مراجعین را ارزیابی می‌کنید؟ (پرسشنامه، مصاحبه حضوری)

**5. جفت‌سازی و تطبیق:**

* **معیارهای تطبیق:** چگونه مربیان و مراجعین را با هم جفت می‌کنید؟ (مهارت‌ها، تجربیات، اهداف، علایق
اگر آموزشگاه دارید در سایت آموزشگاه یاب به نشانی https://www.AmoozeshgahYab.ir می توانید رزومه و آگهی خود را ثبت کنید. این سایت این امکان را به آموزشگاه ها می دهد تا خود را به دانش آموزان، دانشجویان و هنرجویان معرفی کنند.